为了进一步推动“三抓三促”行动走深走实，本着“一切为了员工，为了员工一切”的工作理念。结合学校就业季、毕业季专项督查工作，近日来，公司开展了特殊员工群体关爱活动，结合家庭经济困难员工认定结果和日常谈心谈话情况，深入摸排，充分了解，对学习困难、心理困扰、经济困难等特殊群体员工开展精准帮扶，护航员工成长成才，用心用情用力确保每一名员工不掉队。

打通难点堵点，攻克学习壁垒。针对学业困难员工，开展线上线下课程答疑；对已确认的“学困生”、“问题员工”，各班分类组织安排结对帮扶，实行承包责任制模式，助力员工摆脱学业困扰。

细心疏导呵护，助力阳光成长。针对心理困扰员工，开展心理主题讲座、培训等活动，为员工提供个体心理咨询，同时各班主任针对性开展一对一谈话，追踪情况，制定帮扶计划，实施家校联动，共同助力员工阳光成长。

暖心精准帮扶，赋能资助育人。针对经济困难员工，为员工提供勤工助学岗位，开展资助政策，实现不让一个生活上有困难的员工失学，充分发挥资助育人功能,不断完善以“奖、助、贷、勤、减、补”为主要方式的资助育人体系,树立“经济资助、完善机制、文化培育、立德树人”的理念,将“经济扶困”与“德育扶志”相结合，全过程，全方位，多层次的对家庭困难员工进行有效帮扶，确保了公司家庭经济困难员工安心学习。

精准护航特殊群体员工成长成才，针对性地做好家庭经济困难员工思想政治教育、资助育人工作，使广大家庭经济困难员工感受到浓浓的爱和温暖，营造和谐友爱的校园环境，让莘莘学子，满载温情，锐意前行。

（撰稿/摄影：赵辉；审核：张旭燕）