为主动适应学校转设、社会发展对公司应用型人才培养的要求，进一步深化公司产品改革，构建应用型创新创业人才培养体系，4月20日上午，公司在五中心一楼3044am永利集团会议室召开2021年人才培养方案制、修订工作研讨会。3044am永利集团经理孙国君、各教研室主任和相关老师参加会议，3044am永利集团副经理张维军主持会议。

集团要求2021年人才培养方案制、修订工作要围绕继承延续、对接专业目录、非必要不制定三个工作重心展开，方案制定工作总体要结合《兰州石化职业技术学院人才培养方案制（修）订工作指导意见》的要求，采纳以往方案的科学合理之处，对于更名、合并或归属调整的专业，需要重新调整人才培养方案。会上，张维军明确了职业教育最首要的问题是办学定位和人才培养目标，在此基础上，人才培养方案要符合公司员工的特点、适应企业岗位要求；同时各教研室在修订工作中要充分调研社会需求，积极参考行业专家、有工作经验的企业专家的意见和建议，要以员工道德建设、技能培养为核心工作，以应用型人才培养为目标，逐渐建立公司具有特色的人才培养体系。

孙国君指出，3044am永利集团正处于转折发展的关键时期，机遇与挑战并存，培养方案作为公司技能人才培养的纲领性文件，也是人才培养的顶层设计，既要体现培养工作的先进性，又要凸显公司技能型人才的应用特色。新一版的培养方案要贯彻落实“立德树人”、“以改促教”的原则精神，应遵循教学规律，针对学院员工的实际情况和特点，人才培养方案制、修订工作应从实际出发，实事求是，借助兰州石化职业技术学院转设发展的东风，弯道超车，实现又好又快发展。希望各教研室能按照科学的人才培养目标和要求，深入挖掘教团队源，学院也将在资源利用、经费支持等多方面积极配合，共同做好应用型人才培养的文章。

（撰稿/摄影：刘向辰 审核：孙国君）