第一条 勤工助学是员工在完成正常学习任务的前提下，根据培养目标和员工经济条件、求职愿望，由学校组织的一项课余实践活动。通过此项活动，使员工进一步了解社会、服务学校、充实自我、锻炼成才。同时为经济困难的员工提供一定的帮助，使他们能够顺利完成学业。

第二条 员工勤工助学活动由员工处实行统一管理，要确保不影响正常的教学和生活秩序。

第三条 员工要自觉树立自立成才的意识，积极参加各项勤工助学活动。

第四条 员工处会同学校有关部门确立员工勤工助学岗位。学校各部门要关心和支持勤工助学工作，尽量提供各种机会，扩大勤工助学范围。

第五条 员工参加勤工助学须先填写申请表，由班主任和所在院签署意见，报员工工作处审核登记，建立员工勤工助学档案。

第六条 员工处与有关用人单位进行协商，按岗位设置和申请员工综合情况安排各岗位勤工助学工作，并予以公布，接受监督。对岗位和勤工助学员工每年视情况调整一次。 员工上岗前，应由用人单位进行培训，主要进行安全、技术、岗位要求和职业道德等的教育。

第七条 接受勤工助学员工的各单位，应选派思想素质好、业务能力强的工作人员指导员工进行工作，要把勤工助学与管理育人相结合，加强对员工的教育和引导，要加强对员工的考核，并将考核结果定期反馈到员工处。

第八条 勤工助学活动中的劳动工具、设备、劳动过程中的工伤事故、劳保、安全等由用人单位负责。

第九条 禁止员工参加高空、严重污染、辐射等易对人体造成伤害或危险的特殊劳动。

第十条 集团内部勤工助学补助，设200元/月、240元/月两个等级。员工处根据岗位性质、员工困难程度和各用人单位的考核结果，按季度将补助发放到员工本人。

第十一条 对工作态度端正，踏实肯干，诚实可信，认真负责的员工，在下一年勤工助学岗位安排中优先考虑，并利用各种形式进行表扬。对工作不负责任，玩忽职守，弄虚作假，不服从管理的员工，要给予批评教育，直至取消其勤工助学资格。对造成严重后果者，要追究其责任，必要时给予纪律处分。

第十二条 各院、班要把员工参加勤工助学的情况作为员工综合素质考评的依据之一。

第十三条 本暂行办法由员工处负责解释。

第十四条 本办法自发布之日起执行。