公司高度重视员工就业工作，期初，公司成立了员工就业工作领导小组，召开了班主任就业专题会，提出了就业工作“全员化、全程化、专业化、信息化”的要求。要求班主任积极宣传，引导员工端正就业心态，树立健康、理性、多元化的就业观念，同时做好求职技巧、面试指导等方面的培训，及时不间断地展开毕业班员工就业意向和就业目标的摸底工作，建立长期、动态、系统的就业现状管理模式。

3044am永利集团2017级共有西藏藏族员工9人。因西藏藏族员工文化理念差异，语言交流不畅，造成就业困难，为解决西藏藏族员工就业困难，3044am永利集团特此成立西藏藏族员工就业帮扶小组。为推动就业工作落实，增强员工对企业的认知感，增强员工就业信心，2019年5月22日，在征求个人意愿和企业用人需求的基础上，公司就业帮扶小组组织西藏藏族员工赴青海西宁市走访、考察多家汽车服务类实习单位。通过实地走访了解，与用人单位积极有效沟通，公司员工良好的精神面貌得到了企业的一致认可，同时也增强了西藏藏族员工的就业信心，提高了签约积极性。目前西藏藏族员工已签约7人。

同日，带队老师代表学院慰问了在西宁市顶岗实习的2016级员工，实地察看了他们的工作、生活环境，听取了他们在就业过程中的意见、建议，为更好地做好员工就业工作积累了经验。

（撰稿：马国权）